2019年10月22日

パワハラ防止の指針の素案

パワハラ防止に関する指針の素案が示されましたが、

物議を醸しているようです。

具体例を見ても、解釈に幅の出ると思われるところもあり

抽象的な部分も否定できません。


日本労働弁護団は緊急声明を出しましたが、

その内容には頷けるところも少なからずあり、

年末までには、素案の見直しが図られるのではないでしょうか。

大変気になるところです。





posted by 佐佐木由美子 at 21:24| 東京 🌁| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

即位の礼

即位礼正殿の儀をテレビで視聴しました。

古来からの伝統と文化…というのは、

大切にすべきものなのでしょう。


ビジネスにおいては、新たなものを打ち立てる破壊力が

必要になってくるといえます。

どこに突破口があるのか、そんなことを考えながら

うつらうつら…

雨の日は眠くなりますね。

日頃の睡眠不足もあるかもしれませんが・・・






posted by 佐佐木由美子 at 18:21| 東京 ☔| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年10月21日

ベストを尽くして

今日は就業規則に関して長時間のお打合せをさせていただきました。

社歴の長い企業の就業規則を全面的に見直すというのは、

新規で作成するよりも、これまで職場で培われてきたものがあるので

実はそれほど容易ではありません。

相当な根気が要ります。


制定した当時と比べて、法律もだいぶ変わっていますし、

特に近年は働き方改革法の流れで、変化も一段と激しくなっています。


従業員の働き方、人事労務管理の礎となるものと目指し、

知恵を絞り、ベストを尽くしたいと思います。














posted by 佐佐木由美子 at 23:04| 東京 ☔| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする