2017年01月20日

金魚

今日もとても寒い一日でした。

昼間、少し雪が舞い散る場面もあり、

明日も寒さが続きそうで気になるところです。


自宅で金魚を飼っているのですが、

ゆったりと泳いでいる姿を見ると

何だか癒されます・・・




posted by 佐佐木由美子 at 22:35| 東京 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月19日

東洋経済オンラインに掲載

東洋経済オンラインに執筆した記事が掲載されていますので

よろしければご覧ください↓

働き方改革で増加する「持ち帰り残業」の盲点
http://toyokeizai.net/articles/-/154089


持ち帰り残業が問題になり得ることを指摘していますが、

昨今は働き方も自由になり、そもそも働く場所や時間を問われない

ワークスタイルも増えています。

一見すると、持ち帰り残業なのか、そもそものワークスタイルであるのか

見極めが難しい点も、複雑化していると思います。




posted by 佐佐木由美子 at 09:12| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | メディア | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月18日

様々な副業スタイル

昨今、副業やデュアルワークというキーワードを目にする機会が増えました。

最新の日経ウーマンオンラインでは、副業についてまとめていますので、

ご興味のある方はぜひご覧ください!

お金のためではなく自己実現のための副業
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/179201/011100059/


posted by 佐佐木由美子 at 09:41| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 女性 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月13日

バスに乗る人を決める

この仕事をしていると、様々な経営者の方とお会いする機会があります。

人事労務管理に関しての話題が主たるものですが、

会社のビジョン、方向性、従業員への配慮等をはじめ

様々な価値観に触れ、感ずるものがそれぞれあります。

労使双方のベクトルがあまりにもかけ離れていると、

永続的な発展という意味では難しいものがあるだろうと思います。


「ビジョナリーカンパニー2」における第五水準(最高水準)の経営者は、

まず、バスに乗る人を決め(不適格な人をバスから降ろし)、

そのあとでどこへ行くのか決めている、という意外な結果が明らかにされています。

これを読んだときに、なるほどと腑に落ちるところがありました。

「適切な人材」こそが資産であるという考え方で、

それは労使双方にとっても同じことが言えるのではないかと思います。




posted by 佐佐木由美子 at 12:55| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 社労士業務 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年01月12日

在宅勤務制度を始める前に

今日は、在宅勤務制度の導入に関するご相談がありました。

労働時間をどのように管理していくか、通信費等の経費負担を

どのようにするのか、適用対象者は…等々、

柔軟な働き方を採り入れるためには

どういったルールとするのか、考えていく必要があります。

就業規則や賃金規程の見直し、また在宅勤務規程の作成等も

検討していく必要があるでしょう。

新たな人事制度を導入するに際しては、

なぜそれが必要なのか、どういった目的があるのか

といった基本的なところをしっかりと整理しておくことも大切です。

ここを曖昧なままに、何となくで始めてしまうと、

後からいろいろな問題となってしまうことがあります。

法律の要件を満たすことは勿論ですが、

日頃の労務管理における留意点も考慮しながら、

クライアント企業のご要望に寄り添ってご提案をしています。


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グレース・パートナーズ社労士事務所
http://www.sasaki-sr.net/
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posted by 佐佐木由美子 at 18:33| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 社労士業務 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする