2018年08月17日

働き方改革関連法と人事労務管理

働き方改革関連法の施行に際しては、

今から準備を進めておくべきことや、検討課題があります。

先週開催された労働政策審議会労働条件分科会では

36協定届の新様式をはじめ、様々な案が示されていますが

これらをいち早くキャッチアップしてクライアントへ

情報提供をし、人事労務管理に反映させることは

重要なことだと思います。

それにしもて、働き方改革関連法は

法律が多岐にわたるので、

網羅的にかつ掘り下げて消化するのは

なかなか時間がかかりそうです。

しかし、だからこそアドバイザリー業務への付加価値が

高まるのだと考えます。


昨日訪問した女性社長さまも、

「これだけいろいろあると、社労士がいないと対応できない」

「だから専門は専門家に任せるのが一番」

だとお話されていました。

経営者には経営者しかできない重要な任務があります。

貴重な時間を有効活用できるように、私たちは影ながら

専門分野でサポートをして貢献することが役目だと考えています。









posted by 佐佐木由美子 at 16:55| 東京 ☀| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月16日

婦人公論祝1500号

創刊100年を超える「婦人公論」が現在1500号の記念特別号を発行しています。

本屋の書架でふと目に留まり、読んでみました。


特集は人生を愉しむ自分リニューアルということで、瀬戸内寂聴さんや

仙道敦子さん(懐かしい!といったら失礼かもしれませんが)が登場。


婦人公論の歴史を追った酒井順子さんの文章も軽妙で面白く、

本誌の読者対象はお姉さま方の主婦層というイメージが強かったので

改めて「そういう雑誌だったのか」とスタディ。


ブランクを経てやりがいのある仕事に出会った3人の話や

リカレント教育のルポルタージュは興味深く読みました。

普段は経営・経済モノを読むことが多いので

非常に新鮮で、面白かったです。

こういう歴史ある女性誌は、今後もずっと続いてほしいと思います。



posted by 佐佐木由美子 at 11:38| 東京 ☀| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月15日

育児・介護休業規程は最新ですか?

弊社は育児休業関連のご相談が多いですが、

先日ある企業の規程を拝見したところ、

昨年の改正が反映されていない内容でした。


平成29年は、育児・介護休業法が2回も改正され、

かなり内容が変わりました。

これだけの頻度で内容が変わるのは珍しいといえるでしょう。

そのままにしていると、法律の基準を満たしていないため問題になります。

労使協定もチェックしたいところですね。


いざ従業員が育児休業や介護休業を取ろうと思ったときに

拠り所となるのはこうした社内規程ですので、

最新の法改正に対応した内容にして

対応していただきたいと思います。

従業員向けにハンドブックなどあると、よりわかりやすいですね。



posted by 佐佐木由美子 at 12:54| 東京 ☀| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月14日

女性は知っておきたい年金の話

今月29日に、サロン・ド・グレースを開催します。

テーマは「やさしくわかる年金入門」です。

当日、参加者の方のみに配布するオリジナルレジュメを作成していたのですが、

これがなかなか・・・すごいボリュームになりそうです!

それだけ、このテーマは奥深くて広範囲にわたる内容なので

私がエッセンスを抽出して基礎的な考え方をお伝えしたいと思っています。

働く女子が知っていて損をすることはありませんよ(笑)


女性は仕事から一時離れたり、結婚や出産をしたり、転職したり

働き方も多様性があるので、ずっと同じ会社に勤め上げる…という人の方が

少ないと思います。

そうした人生の節目において、やっておかねばならないことがありますが、

知らないために、抜け落ちてしまっている方も多いのではないでしょうか。



サロンに興味がある方は、お気軽にぜひ一度ご参加ください。

↓  ↓  ↓

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posted by 佐佐木由美子 at 14:31| 東京 ☀| Comment(0) | 女性 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月13日

自由に

今日も暑いですね。

今年もプールや海水浴などに行く予定はありませんが、

水の中に思いっきりつかりたいような気分です。


お盆ということで、都心はいつもより人影が少なく、

電車も普段からこのくらいだったらよいのに…と感じます。


住む場所も、もっと分散して自由にあちこちと移動できるようになると

よいなぁと思います。

それこそ、国をまたいで自由に行き来できるようになれば。

すでに実践している人も身近にいますが、話を聞いていると

何て楽しそうなのだろう!と思います。

個人的にはなかなかそこまでの域には達せませんが、

思考だけは自由でいたいと思います。








posted by 佐佐木由美子 at 12:56| 東京 ☁| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月10日

多様な働き方の創造〜弊社のミッション

多様な働き方を認め合える職場がもっと広がったら

多様な人材が活躍できると思います。

個人が仕事にコミットして組織に貢献しながら

自分自身の人生を充実させること…

これは持続的に個人と組織が発展していくために

とても重要なことだと思います。

決して欲張りでも何でもなく、

仕事もプライベートもトータルで自分の人生ですから

それぞれ充実させたいと思って当たり前のこと。


もしかしたら、まだそうした会社は日本に少ないのかもしれません。

しかし、志の高い、人をまさに「人財」として尊重し、

風通しのよい職場を作り上げようと真剣に考える経営者もいます。

組織の規模は、関係ありません。

むしろ、中小・ベンチャー企業の方が、経営者の企業観が反映されやすく

組織も大きく変わる可能性を秘めています。


弊社は、そうした価値観を大切にする企業の支援を行って参りました。

そしてひとつこだわっているのは、女性が定着して活躍できるということ。

妊娠・出産・育児や介護などでキャリアが断絶するようなことなく、

十分に両立が可能な職場であること。

女性が活躍できる職場でなければ、

むしろこれからの人材獲得競争が加速化するなかで

生き残っていくことは難しいと考えます。


弊社のミッションである

「多様な働き方の創造を通して、一人ひとりが自分らしく働き、

活躍の場を拡げられる社会の発展に貢献する」

ことを目指して、今後も日々取り組んでいきたいと思います。








posted by 佐佐木由美子 at 20:51| 東京 ☁| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月09日

社労士事務アシスタント募集します

グレース・パートナーズ社労士事務所にて、事務アシスタントスタッフを募集します。

詳しくは下記こちらをご覧ください

なお、求人に関するお電話でのお問い合わせはご遠慮ください。




posted by 佐佐木由美子 at 16:09| 東京 ☀| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする