2016年08月29日

説明責任

今日は大変疲れました。

どのような契約をするときも、よく理解することが大切ですね。

それが労働契約となると、なおさらです。

曖昧な部分がたくさんありすぎすと、

後々トラブルに発展しかねません。

説明責任を果たすことも大切ですし、

理解ができないところは徹底的に確認すべきでしょう。











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posted by 佐佐木由美子 at 22:07| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年08月26日

人前で話す機会は少なくありませんが、

自分の声については、あまり意識したことがありません。

今日、長年お付き合いのある社長さんより

鈴木京香さんの声に似ている、と言われました!

そんなことを言われたことがなかったので

どういう声なのかと、逆に興味深々(笑)

今度テレビでみかけたら、

まず声をチェックしてみたいと思います。









posted by 佐佐木由美子 at 17:59| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年08月25日

金王八幡宮へ

午前中は、渋谷区内にある顧問先様にてお打合せ。

来年1月の育児・介護休業法の改正をはじめ、

男性社員の育児休業等についてお話をさせて頂きました。


帰りに、金王八幡宮へお参りしました。

とても由緒のある場所で、何となく行きたくなってしまうんですよね(笑)。

9月14日〜18日まで金王八幡宮例大祭も行われるとのこと。

ふらりと立ち寄れたら…と思います。

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グレース・パートナーズ社労士事務所
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2016年08月24日

涙腺

移動中、久々に小説を読みました。

日頃も活字は読みますが、専門誌やビジネス書ばかりなので

とても新鮮でした。

年を取ると涙腺もゆるくなっているようで困りますね(苦笑)

公共の場所では読むのは、ある意味大変です。




posted by 佐佐木由美子 at 22:30| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年08月23日

魅力的な職場が増えることを

今日はご相談案件の多い一日でした。

働き方がこれまで以上に柔軟になるとともに、

人事労務管理上の新たな問題も生じつつあります。

逆に、硬直化しすぎている職場では、もう少し裁量を持たせるべき

といった議論もあり、混沌としつつも変化の兆しがみられるところでしょうか。


方向性を決めるときに、どうするのがベストであるか、

幾つもある選択肢からそのメリット・デメリットを考察しつつ、

ご提案をさせていただきますが、最終的に判断をされるのは経営トップです。

日々、経営者は決断を求められるので、それも大変な重責ですが、

より良い決断ができるように、専門的見地からアドバイスさせていただくことは

顧問としての役割であり、研鑽を重ねていかねばならないと思っています。

そして、魅力的な職場が増え、成長発展につながることが

私たちの願いでもあります。

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