2017年09月28日

2017年10月1日より改正・育児介護休業法施行

2017年10月1日より改正・育児介護休業法が施行されます。

改正に対応した育児・介護休業規程の見直しを日々行っているところですが、

法律自体が難解なため、規程も一般の方にとっては

なかなか難しく感じてしまうのではないかと思います。

仕事と育児・介護への両立支援を積極的に行っていきたいと考える企業様より、

こうした制度をわかりやすく解説したハンドブックの作成について

ご相談を頂く機会が増えています。

特に、最近は介護対応へのニーズが高まっていますが、

育児休業においても男性育休を促進させたい、

制度の周知をしっかりと行いたいなど、色々と課題があるようです。

努力義務ではありますが、今回の法改正において、

配偶者の妊娠や育児・介護を行う従業員へ

個別に休業中の待遇等について周知をすることが使用者側に課されたこともあり、

さらにニーズは高まっていくように感じます。


改正のポイントは、下記サイトにもご紹介していますので、

参考にしていただければと思います。


育児休業手続きのポータルサイト
http://ikucute.net/



posted by 佐佐木由美子 at 16:06| 東京 ☁| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする