2018年12月19日

女性活躍推進法の行動計画

女性の職業生活における活躍の推進 及び

職場のハラスメント防止対策等の在り方について (報告書案) では、

女性活躍に関する計画的なPDCAサイクルを広く促すため、

現在は300人以上の企業に義務付けられている行動計画策定義務を

【101人以上300人以下の企業】にも義務付けることについて記載されています。


301人以上企業を中心に届出数は2万社を超え、

厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」では、

約1万2千社が行動計画を掲載、約1万社が同法に基づく情報を公表しています。


中小企業もこうした情報を積極的に開示することで、

人材採用につなげたいところではないでしょうか。









posted by 佐佐木由美子 at 15:41| 東京 ☀| Comment(0) | 女性 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする