2019年05月24日

パワーハラスメントを防ぐために

今日も暑いですね。

昨日は、某金融機関様において、パワーハラスメント防止のための研修で

講義をさせていただきました。

様々な業界において、パワハラ問題がクローズアップされる中で

こうした研修における意識啓発への取り組みは

今後ますます大切になってくると思います。


パワハラという言葉が浸透する一方で、

過敏になりすぎる一面もあるので、

パワハラと指導の境界については

認識を深めておくことが一番だと思います。



posted by 佐佐木由美子 at 11:22| 東京 ☀| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする