2018年06月21日

働き方改革と労務管理

働き方改革・・・という言葉を目にしない日はないほどですが、

素晴らしい人事制度を導入する以前に、

労務管理の意識を高めることは重要だと思っています。


人事担当者はよく理解していても、

現場をまとめるマネージャーの方たちや経営者の意識が低いと

なかなか体質を変えていくことは難しいといえます。

時間外労働の上限規制がかかることで、

36協定への意識も高まっていければと思います。



FB.JPG
8月29日に開催決定!
posted by 佐佐木由美子 at 17:00| 東京 ☁| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。
※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。