2018年07月21日

今後の法改正対応に向けて

働き方改革法案が成立し、今後企業における対応が求められます。

早速、顧問先との打ち合わせを進めていますが、

労務管理の状況については各社各様で、課題もそれぞれ違いますし、

企業ごとに対応を図っていく必要があろうかと思います。

また、現場で鍵を握るマネジャーの役割も重要になりますね。

そうした管理職向けの研修・セミナー等も

効果的に活用していくとよいだろうと思います。


…ということで、長時間労働の是正を、といいながら

本日も仕事をしていている状況です(苦笑)・・・



posted by 佐佐木由美子 at 15:18| 東京 ☀| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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