2019年03月27日

「リファラル採用」のメリットとは

人材不足で採用での人材獲得競争が激化している中、

新たな人材へのアプローチとして、

社員から推薦を受けた人を採用する「リファラル採用」が注目を集めています。

外資系では従来からよく使われている方法ですが、

近年はサイバーエージェントなど国内企業でも活用されるようになりました。


本日の日経スタイルに、リファラル採用に関する記事を寄稿していますので

ぜひご覧いただければと思います。

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

社員が推す「リファラル採用」 女性との親和性高

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42666930Z10C19A3000000?channel=DF130120166018



posted by 佐佐木由美子 at 10:59| 東京 ☀| Comment(0) | メディア | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。
※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。