2019年06月13日

働き方改革と就業規則

今日も様々な労務相談がありました。

そうしたときに、就業規則の規定を確認しますが

働き方改革による法改正があったものの、

その内容が反映されていないままの就業規則も

結構多い…ということを感じます。

マイナーな改正であればわかりますが、

罰則のある労基法の改正となると、

早急に対応をすべきだと思います。



posted by 佐佐木由美子 at 23:35| 東京 ☀| Comment(0) | 人事労務関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。
※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。