ようやく全体像がほぼ確定し、施行まで間もなくといったところです。
就業規則・賃金規程の中で、基本的な労働条件が大幅に変更となる場合や、
これまで労働条件書面での交付をされていなかった場合など、
雇用契約書または労働条件変更通知書をあわせて作成することが多いですが、
色々な意味でここはとても重要な部分です。
労働基準監督署による調査が入る場合においても、
この点は必ず確認されるところで、しっかりと対応しておかないと
是正勧告を受けることになりかねません。
労使トラブルを未然に防ぐためにも、きちんと整備しておきたいものですね。
佐佐木社会保険労務士事務所
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