パワハラ指針案

今年５月に成立した改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の指針案、

前回の素案にかなり労働者サイドからの批判が出ましたが、

少し修正を施すことで、労働政策審議会において大筋で了承されました。

年内に指針が策定され、大企業は2020年6月からの対応が義務化されることになります。

ちょうど就業規則の変更を対応している企業においては、

どこまで盛り込むかと悩むところではありますが、

本質はパワハラが起こらない環境をどう築き上げていくか、ということ。

クライアント企業に対しては、啓蒙活動を徐々に進めていきたいと思います。