2020年09月28日

リモートワーク、副業・・・

在宅で仕事をするのにオンラインツールが何も使えず

従来から利用している電話とメールのみで大変だ

という方の声を聞いて、それでは確かにコミュニケーションが

取りにくく、生産性は上がらないのではないかと思います。

ちょっともったいないですね。

ツールがあればすべて解決する、というわけでもありませんが

自社にあったものを色々と試してみる価値はあるかと思います。


リモートワークに関する規程作成のご相談を伺っていると、

それぞれに課題があることを痛感します。

増えていますが、フルリモートというよりは、

出社とリモートを併用するパターンが多いですね。

通勤手当の取扱いが、社会保険と労働保険とで異なるので

なかなか複雑です。

さらに副業・兼業など、働き方の多様化に伴い

労務管理面で気を配る場面が増えていると感じる今日この頃。

とはいえ、柔軟なスタイルで働けることで、

様々な可能性が広がると思います。






posted by 佐佐木由美子 at 23:18| 東京 ☁| Comment(0) | 働き方・人事労務 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする