コロナによるジェンダー格差

新型コロナウイルスの感染拡大によって、国内の女性雇用が

打撃を受けていることは折に触れて伝えている通りですが、

個人的には負の側面だけではないと考えています。

リモートワークが広がりを見せている今この機会を

逃してはいけないと、強く感じる今日この頃。



ピーターソン国際経済研究所リサーチャー、

エヴァ・ジャン氏によると、

アメリカやカナダにおいても同様に深刻な状況である

一方で、オーストラリアやノルウェー、英国など一部では

ジェンダー格差が縮小していると言います。

その理由は、国が育休の延長や無償保育の拡充、

女性が多く働くサービス業の減税など効果的な支援を

打ち出したことが功を奏しているいうこと。

日本の育休制度や給付支援などは、世界的に見ると

かなり手厚いものにはなっていますが、

もっと違う視点での取り組みが必要だと感じます。

色々と思うところがありますが、また別の機会に。


日経新聞記事に、ジャン氏のインタビューが掲載されています。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO67527970R21C20A2EA8000

サロン・ド・グレースについて

2014年から活動を続けてきたサロン・ド・グレースについて、

今月を持って活動を終了することと致しました。

コロナ禍が続く中で、いろいろと検討を重ねて

出した結論です。

今やオンラインという選択肢があることは承知していますが

それはちょっと違うのでないか、と感じました。

時代の流れも大きく変わろうとしています。

根底にあるもの、目指すビジョンについて

全く変わっておりませんが、

その方法はまた別のものがあってもいいと

考えるようになりました。



もちろん、弊社が力を入れている女性雇用環境に

関する取り組み、柔軟な働き方の提案・支援など、

社会保険労務士として

今後も変わらずに（さらに熱く！）続けて参ります。




これまで長い間サロンにご支援、ご参加いただき、

この場を借りて心より感謝申し上げます。

コロナによる母性健康管理措置等に係る特別相談窓口

新型コロナウイルス感染症への感染について、

不安やストレスを感じたり、通勤や働き方でお悩み、お困りの妊婦の方は、

都道府県労働局内の「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」に相談することができます。




新型コロナウイルス感染症に関しては、感染のおそれによる心理的なストレスが

母体の健康に影響することが考えられ、医師等の指導を受け会社に申し出た場合、

適切な措置を行ってもらえます。

※新型コロナウイルスに関する措置の対象期間は、令和３年１月31日まで


連絡先等は下記パンフレットをご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000677289.pdf